A premiação Great Place To Work (GPTW), que reconhece as Melhores Empresas para Trabalhar, realizou sua 10ª edição na região Norte, na última quinta-feira (27/11), no Diamond Convention Center, em Manaus. Na ocasião, 20 empresas foram reconhecidas, sendo cinco de pequeno porte, dez de médio e outras cinco de grande porte, distribuídas em cinco dos sete estados do Norte.

A cerimônia de premiação contou com a presença da CEO do GPTW, Tatiane Tiemi, do CEO da Editora Balponte, Juarez Filho, além do homenageado da noite, Ulisses Tapajós, ex-presidente da Multibrás da Amazônia (empresa que posteriormente deu origem à Masa da Amazônia e integrou operações da Flextronics) e também o primeiro amazonense a dirigir uma companhia multinacional.

Fabricantes de bens de consumo, empresas de tecnologia, serviços financeiros, saúde e logística compõem o grupo das 20 organizações reconhecidas pelo ranking.

No levantamento, foram identificadas as organizações que apresentam alto nível de confiança dos colaboradores em relação às empresas em que trabalham e às suas lideranças. Um excelente lugar para trabalhar é definido pela confiança, orgulho e camaradagem entre todas as pessoas.

Na 10ª edição, 90 empresas participaram do processo de avaliação, representando um crescimento de 22% em relação à edição anterior e impactando mais de 41 mil colaboradores.

Destaques

No ranking GPTW Norte 2025, destacam-se as práticas culturais de Cuidar, Celebrar, Inspirar e Contratar e Receber, que registraram as maiores médias de confiança entre os colaboradores. O setor de Produção e Manufatura manteve-se como o mais representativo, com sete empresas premiadas. Em seguida, aparecem os segmentos de Serviços Financeiros e Seguros e Serviços de Saúde, com duas organizações contempladas cada, além de empresas dos setores de Tecnologia da Informação, Varejo, Transporte e Logística e Serviços Profissionais. Outras cinco empresas informaram atuar em setores não listados.

Quatro companhias foram premiadas pela primeira vez no ranking, enquanto três se destacaram pela trajetória sólida, tendo sido reconhecidas em pelo menos seis das dez edições da premiação.

Oito das empresas premiadas estão no Pará, que reúne duas a mais que na edição anterior. Também figuram no ranking companhias dos estados do Amazonas, Acre, Rondônia e Roraima.

Perfil dos Colaboradores

De acordo com o levantamento do GPTW Norte 2025, os dados de faixa etária dos colaboradores mantêm estabilidade em relação aos anos anteriores, mas revelam mudanças sutis no perfil das equipes. A participação de profissionais com até 25 anos apresentou queda, representando 15% do total nesta edição.

Por outro lado, o grupo de 26 a 34 anos continua em crescimento constante, alcançando 36% dos colaboradores, o maior percentual entre todas as faixas etárias. Já a presença de profissionais com 55 anos ou mais diminuiu de 5% em 2023 para 3% em 2025, evidenciando uma força de trabalho predominantemente jovem-adulta nas empresas premiadas.

Tempo de Casa

No que diz respeito ao tempo de atuação dos profissionais nas organizações, a edição GPTW Norte 2025 aponta uma tendência de maior estabilidade entre os colaboradores das empresas premiadas. A análise revela que cerca de 70% dos profissionais estão há cinco anos ou menos nas companhias.

Destaca-se o crescimento da faixa de dois a cinco anos de casa, que passou de 19% em 2023 para 31% em 2025, representando um avanço consistente na retenção de talentos. Já o grupo com menos de dois anos de empresa retornou ao mesmo nível registrado em 2023, após o aumento observado no ano anterior, demonstrando um equilíbrio entre renovação e permanência nas equipes das organizações reconhecidas.

Papel Ativo das Mulheres

Os dados da edição GPTW Norte 2025 evidenciam o papel cada vez mais ativo das mulheres nas empresas premiadas, tanto em posições operacionais quanto em cargos de liderança. Nesta edição, 25% dos postos de trabalho são ocupados por profissionais do gênero feminino, um percentual menor do que o observado em 2024, mas que reforça a presença significativa das mulheres no ambiente corporativo da região.

Entre os cargos de liderança, o destaque vai para o crescimento da participação feminina entre as CEOs, que avançou quatro pontos percentuais em relação ao ano anterior, um movimento que contrasta com a estabilidade ou leve retração registrada em outros níveis de gestão. Esse avanço demonstra que, mesmo diante de desafios estruturais, as mulheres vêm conquistando espaço estratégico e voz ativa nas tomadas de decisão das organizações reconhecidas.

O levantamento também reforça a importância de fortalecer políticas de inclusão, equidade e desenvolvimento de lideranças femininas, alinhadas ao propósito do Great Place to Work For All, que busca promover ambientes de trabalho mais justos, diversos e representativos.

Índice da Velocidade da Inovação

No GPTW Norte 2025, o Índice da Velocidade da Inovação (IVR) revelou que 25% das empresas premiadas alcançaram o nível acelerado de inovação, estágio em que o ambiente organizacional oferece plenas condições para a criação e disseminação de novas ideias. Outras 45% das organizações ainda se encontram no estágio de atrito, onde os processos inovadores são mais lentos ou enfrentam barreiras internas. O restante das empresas situa-se no nível funcional, demonstrando avanços consistentes.

Em comparação com os anos anteriores, o estudo aponta uma redução em relação a 2024, quando 40% das empresas estavam no estágio acelerado, mas o índice permanece acima dos resultados de 2023, que registraram apenas 20%. O levantamento evidencia que, embora persistam desafios na consolidação de uma cultura inovadora, as empresas da região Norte vêm aprimorando sua capacidade de adaptação e inovação, tornando-se cada vez mais ágeis e preparadas para enfrentar as transformações do cenário corporativo.

Engajamento e Retenção de Talentos

O levantamento apontou que as oportunidades de crescimento e desenvolvimento continuam sendo o principal fator para que os profissionais permaneçam em seus trabalhos atuais. O estudo evidencia ainda que aspectos como orgulho, confiança e pertencimento fortalecem o engajamento das equipes e refletem a qualidade das relações de trabalho dentro das organizações reconhecidas.

Na comparação com as empresas não premiadas, observa-se uma disparidade significativa. Enquanto as organizações do ranking demonstram maior consistência na valorização e na escuta dos colaboradores, as demais apresentam níveis mais baixos de engajamento. Esses resultados reforçam a importância de culturas baseadas na confiança e no desenvolvimento contínuo, que se traduzem em maior retenção de talentos e em ambientes de trabalho mais sustentáveis e inspiradores.

De acordo com Daniela Diniz, diretora institucional do Great Place To Work Brasil, “uma empresa GPTW é aquela que mantém sólidas relações de confiança com o seu time. Isso se constrói a partir de lideranças fortes e presentes, que respeitam os colaboradores, promovem diálogos construtivos, valorizam a escuta ativa e genuína e transformam políticas e práticas em experiências ricas. Essa vivência cotidiana cria uma cultura positiva e um clima de camaradagem que impactam diretamente os resultados da organização”.

 

Conheças as companhias premiadas:

Grandes Empresas

1º lugar – Solar Coca-Cola (PA)

2° lugar – Sotreq Norte (PA)

3° lugar – Energisa Acre, Rondônia e Tocantins

4° lugar – Yamaha Manaus (AM)

5° lugar – Albras (PA)

 

Médias Empresas

1° lugar – Grupo Sabin (AM)

2° lugar – Midea Carrier Manaus(AM)

3° lugar – Alcoa Norte (PA)

4° lugar – Grupo Vibe Tecnologia (PA)

5° lugar – CrediSIS JiCred (RO)

6° lugar – BIC Amazônia S/A (AM)

7° lugar – A&L Engenharia e Serviços LTDA

8° lugar – Sest Senat Norte

9° lugar – Grupo Dislub Equador (AM)

10° lugar – Grupo Behnck

 

Pequenas Empresas

1° lugar – Ultra Medka Produtos Para Saúde (RO)

2° lugar – Sicoob Uni Acre (AC)

3° lugar – Fundação Universitas (AM)

4° lugar – Charão Contadores (AM)

5° lugar – Supergasbras (PA)

Sobre o GPTW

O Great Place To Work (GPTW) é uma autoridade global em cultura organizacional e referência no reconhecimento de ambientes de trabalho de excelência. Presente em mais de 170 países, o instituto atua com 21 mil clientes e impacta anualmente cerca de 20 milhões de pessoas ao redor do mundo. Por meio de uma metodologia consolidada, o GPTW busca amplificar as vozes dos colaboradores, oferecendo diagnósticos, dados e comparativos que ajudam as organizações a aprimorar suas práticas internas e construir ambientes de trabalho mais justos, confiáveis e inspiradores.

No Brasil, o GPTW promove pesquisas regionais e nacionais que analisam o clima organizacional e destacam as Melhores Empresas para Trabalhar. O objetivo central da iniciativa não é apenas premiar, mas divulgar bons exemplos e incentivar a transformação das culturas corporativas, fortalecendo a missão do instituto: construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place to Work For All.